دکتر سپیده خوشاب علم مدیریت در صنعت 29810000 4 3 2025 06 22 تاثیر سرمایه هوشمند در بهره وری شغلی برای بهبود عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سهامی بهره برداری و صنایع چوب فریم) 1360 1369 228042 FA احمد محمودی عالمی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائمشهر، ایران محمدحسن شکی استادیار مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران Journal Article 2025 08 29 هدف اصلی این مقاله آشنائی با تاثیر سرمایه هوشمند در بهره وری شغلی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی بوده است. روش مورد مطالعه بصورت توصیفی، پیمایشی است و جامعه آماری مورد مطالعه شامل 157 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری وصنایع چوب فریم بوده و با نمونه گیری روش کوکران، نمونه ای به حجم109 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب و روش جمع آوری اطلاعات بصورت کتابخانه ای که ابزار آن شامل: اینترنت، مقالات و ... و میدانی که ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه هوشمند، بهره وری شغلی و بهبود عملکرد سازمانی بود. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 8۶/0، ۹۱/0 و ۷۹/0 بدست آمده که از پایائی برخوردار است. در تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی شامل: جداول فراوانی و نمودار دایره‌ای و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها و در صورت نرمال بودن از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که سرمایه هوشمند بر بهره وری شغلی و بهبود عملکرد سازمان تاثیرگذار است. https://www.mindust.ir/article_228042_381569dc2aa730f6884c35dbc4a1ecc2.pdf