دکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250409نقش اعتبار اینفلوئنسرهای رسانه های اجتماعی در بهبود نگرش برند مصرف کننده (مطالعه موردی کاربران اینستاگرام در ایران)10081025221677FAآرینحیدری صومعهکارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ،دانشگاه آزاد اسلامی ،زنجان ،ایرانعلیرضاحیدری صومعهکارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(واحد الکترونیکی)، تهران، ایرانJournal Article20250401هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر توانایی اینفلوئنسرهای رسانه های اجتماعی بر نگرش برند مصرف کننده از طریق اعتبار اینفلوئنسرهای رسانه های اجتماعی (تخصص درک شده، حسن نیت درک شده و اعتماد درک شده اینفلوئنسرها) در مورد ساعتهایی با برند رولکس و سیتیزن در اینستاگرام می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علّی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کاربران فعال استفاده کننده از ساعتهایی با برند رولکس و سیتیزن در اینستاگرام می باشند که نمونه آماری 384 نفر است که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و پایایی با گزارش ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spssنسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که توانایی اینفلوئنسر های رسانه های اجتماعی بر نگرش مصرف کننده نسبت به برند تاثیر معناداری دارد. همچنین تخصص درک شده، حسن نیت درک شده و اعتماد درک شده اینفلوئنسرهای رسانه های اجتماعی تاثیرگذاری توانایی اینفلوئنسرهای رسانه های اجتماعی بر نگرش مصرف کننده نسبت به برند را میانجیگری می کندhttps://www.mindust.ir/article_221677_18f8639d8b4fe5125d71b7a5ba07561c.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250410بررسی تاثیر شیوه های رهبری اصیل بر ابعاد رضایت از سازمان با تاکید بر نقش نشاط در کار و مشارکت شغلی(مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان تهران)10261039221683FAحسنپزشکیدکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایرانفرهادحسینیکارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی(بازرگانی داخلی)، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرانسعیدعلیسرخیکارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی(خط مشی گذاری عمومی)، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرانمیناواهبیمدیریت بازرگانی_مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرانJournal Article20250401هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شیوه های رهبری اصیل بر ابعاد رضایت از سازمان با تاکید بر نقش نشاط در کار و مشارکت شغلی در بانک کشاورزی استان تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی،به شیوه پیمایشی با رویکرد -علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل مدیران و کارشناسان بانک کشاورزی استان تهران می باشد که نمونه آماری 214 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (902/0) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که رهبری اصیل بر نشاط در کار و مشارکت شغلی تأثیر معناداری دارد .نشاط در کار بر رضایت از محیط و رضایت از نظارت تأثیر معناداری دارد. همچنین مشارکت شغلی بر رضایت از محیط و رضایت از نظارت تأثیر معناداری دارد.https://www.mindust.ir/article_221683_58c93b39c3cf28091a1eaed8f4f1fa8d.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250414تاثیر عدم تعهد اخلاقی بر رفتارهای سازمانی با تاکید بر نقش شایستگی اخلاقی کارکنان بانک (مورد مطالعه: بانک سپه استان قزوین)10401055221686FAفاطمهارومیه ئیدانشجو کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی،دانشگاه آزاد قزوینعذراهادی پور جیرندهدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(توسعه منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین, قزوین، ایرانJournal Article20250401هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر عدم تعهد اخلاقی بر رفتارهای سازمانی با تعدیلگری شایستگی اخلاقی در میان کارکنان بانک سپه استان قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد -علّی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارشناسان و مدیران بانک سپه استان قزوین می باشند که نمونه آماری 181 نفر است که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد رحمان و همکاران(2023)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و روایی سازه همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند، بین عدم تعهد اخلاقی و رفتارهای سازمانی(رفتارهای کاری غیرمولد) رابطه معناداری وجود دارد. بین عدم تعهد اخلاقی و رفتارهای سازمانی(رفتارهای شهروندی سازمانی) رابطه معناداری وجود دارد. بین رفتارهای کاری غیرمولد و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. شایستگی اخلاقی در رابطه بین عدم تعهد اخلاقی و رفتارهای سازمانی(رفتارهای کاری غیرمولد) نقش تعدیلگری دارد، به صورتی که با تقویت شایستگی اخلاقی این رابطه کاهش می یابد.https://www.mindust.ir/article_221686_b41f2d831fe0ee70564c58beb1e528e7.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250419بررسی نقش هوش مصنوعی در شخصیسازی تجربه مشتری در صنعت خردهفروشی دیجیتال10561068221687FAسید کامرانیگانگیاستادیار ، گروه مهندسی صنایع ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران0000-0003-0421-6258مهشادقاسمیدانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی،زنجان، ایران0009-0005-8620-0584Journal Article20250407تحول دیجیتال و پیشرفتهای فناوری، تعامل کسبوکارها با مشتریان را دگرگون کرده و هوش مصنوعی را به ابزاری کلیدی در شخصیسازی تجربه مشتری بدل ساخته است. این پژوهش با رویکرد مروری نظاممند، به بررسی نقش هوش مصنوعی در شخصیسازی تجربه مشتری در صنعت خردهفروشی دیجیتال میپردازد. سؤال اصلی این مطالعه آن است که هوش مصنوعی چگونه میتواند تجربه خرید مشتریان را در محیط خردهفروشی دیجیتال بهصورت شخصیسازیشده ارتقاء دهد. برای پاسخ به این سؤال، مطالعات علمی منتشرشده در پایگاههای داده معتبر طی سالهای اخیر تحلیل و ارزیابی شدهاند. یافتهها نشان میدهند که بهکارگیری الگوریتمهای یادگیری ماشین در سیستمهای توصیهگر، تحلیل احساسات مشتریان، و بهینهسازی مسیر خرید دیجیتال، موجب افزایش رضایت مشتری، بهبود نرخ تبدیل، و تقویت وفاداری به برند میشود. در کنار این مزایا، چالشهای امنیتی و اخلاقی ناشی از استفاده از دادههای شخصی نیز مطرح است. فناوریهایی نظیر یادگیری فدرال، رمزنگاری پیشرفته و بلاکچین بهعنوان راهکارهایی برای حفظ حریم خصوصی در کنار دقت شخصیسازی پیشنهاد شدهاند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که موفقیت در بازاریابی دیجیتال مستلزم ایجاد توازن میان شخصیسازی تجربه مشتری و صیانت از دادههای شخصی است.https://www.mindust.ir/article_221687_bff14b307ef4ea6dd0ad9247edd481dc.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250515لندتک و وامدهی دیجیتال در عصر فناوری: فرصتها، چالشها و چشمانداز آینده تأمین مالی هوشمند10691085221699FAفاطمهکهن شهری پورکارشناسی ارشدمدیریت تکنولوژی، موسسه آموزش عالی غیر دولتی- غیر انتفاعی فاران مهر دانش، تهران، ایران، گرایش انتقال تکنولوژیلیلابابائیدکترای مدیریت دولتی-منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایرانالههنوریکارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران0009-0001-7522-926Xجعفررامکدکترای مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرانJournal Article20250425وامدهی دیجیتال، بهعنوان یکی از شاخههای نوظهور در حوزه فینتک، توانسته است تحولی چشمگیر در شیوههای سنتی اعطای تسهیلات مالی ایجاد کند. این پدیده نوین با بهرهگیری از فناوریهایی همچون هوش مصنوعی، کلانداده و الگوریتمهای پیشرفته اعتبارسنجی، توانسته است فرآیندهای پیچیده و زمانبر بانکداری سنتی را به خدماتی سریع، مقرونبهصرفه و در دسترس برای طیف گستردهتری از مشتریان بدل سازد. در ایران نیز این روند همگام با توسعه جهانی، با حمایتهای قانونی و زیرساختی از سوی نهادهایی چون بانک مرکزی و با گسترش ابزارهای دیجیتال از جمله درگاههای پرداخت الکترونیکی، سامانههای انتقال وجه بلادرنگ و بهرهگیری از شناسه ملی به عنوان کلید هویتی، مسیر پیشرفت خود را آغاز کرده است. این تحول دیجیتال توانسته است بستر مناسبی برای تأمین مالی اقشار کمبرخوردار و کسبوکارهای خرد فراهم آورد. با این حال، صنعت وامدهی دیجیتال در ایران با چالشهایی اساسی نیز مواجه است. نبود نهادهای رسمی و جامع اعتبارسنجی، محدودیتهای قانونی در زمینه احراز هویت دیجیتال و تضامین حقوقی، همچنین مسائل مربوط به نقدینگی و سرمایهگذاری، از جمله موانعی هستند که روند توسعه این صنعت را با دشواریهایی همراه ساختهاند. در مجموع، وامدهی دیجیتال میتواند نقشی کلیدی در ارتقای شمول مالی و بهبود عدالت اقتصادی در کشور ایفا کند؛ بهویژه آنکه بسترهای فناورانه لازم برای گسترش این خدمات در حال شکلگیری است و پذیرش عمومی نیز روزبهروز در حال افزایش میباشدhttps://www.mindust.ir/article_221699_9d47c92081d60ad725938aed0457f856.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250522تحلیل نقش رهبری در ارتقای عملکرد شغلی با تأکید بر رفتار شهروندی سازمانی و انسجام اجتماعی کارکنان در سازمان های دولتی(مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی شهر تهران)10701082221701FAمهسامیر آبادیمدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، گرایش خط مشی گذاری عمومی ،دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایرانمریممحمدیکارشناسی ارشد، مدیریت دولتی- خط مشی گذاری عمومی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرانزهراباقریکارشناسی ارشد، مدیریت دولتی- طراحی سازمانهای دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایرانسجادنوریکارشناسی ارشد، مدیریت دولتی- خط مشی گذاری عمومی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرانJournal Article20250504هدف از این پژوهش خصوص تحلیل نقش رهبری در ارتقای عملکرد شغلی با تأکید بر رفتار شهروندی سازمانی و انسجام اجتماعی کارکنان در سازمان امور مالیاتی شهر تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد -علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی شهر تهران می باشد که نمونه آماری 210 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد قلاتی و همکاران (2023)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (935/0) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تمامی فرضیه ها تایید شد به این ترتیب که رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی از طریق رفتار شهروندی سازمانی و انسجام اجتماعی کارکنان در سازمان امور مالیاتی شهر تهران تاثیر معناداری می گذاردhttps://www.mindust.ir/article_221701_212191693e6388f43857e5497b0c70db.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250523بررسی تاثیر نگرش، هنجار ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر جابجایی کارکنان با تاکید بر نقش تعهد به سازمان در سازمان های دولتی(مورد مطالعه: سازمان اقتصاد دارایی استان قزوین)10831096221714FAعذراهادی پور جیرندهدانشجو کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی،دانشگاه آزاد قزوینفاطمهارومیه ئیدانشجو کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی،دانشگاه آزاد قزوینکبریباجلاندانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(توسعه منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین, قزوین، ایرانJournal Article20250504چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نگرش، هنجار ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر جابجایی کارکنان با تاکید بر نقش تعهد به سازمان در سازمان اقتصاد دارایی استان قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد -علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل مدیران و کارشناسان سازمان اقتصاد دارایی استان قزوین می باشند که نمونه آماری 214 نفر است و با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که نگرش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر قصد جابجایی تأثیر دارد همچنین تعهد به سازمان در تأثیر گذاری نگرش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر قصد جابجایی کارکنان نقش میانجیگری دارد و در انتها علاوه بر بحث و نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی، ارائه شد.https://www.mindust.ir/article_221714_fe3a967c90967477ee40d93c850d438e.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250610تحلیل تأثیر دانش بازاریابی بر کارآفرینی کشاورزی با نقش میانجی توسعه محصول جدید10971110223595FAمهسازینالی سعیدلوکارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران0009-0008-7189-3404ناصرسیف اللهیاستاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران0000-0003-3084-256Xمحمدباشکوه اجیرلوگروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران0000-0003-0367-3916Journal Article20250526کارآفرینی کشاورزی به عنوان مفهومی مورد بحث در میان محققان بوده است؛ زیرا نه تنها به توسعه مشاغل غیرکشاورزی توسط کشاورزان مستقر، بلکه به توسعه محصولات جدید و نوآوری در فرایند کسب وکار، توزیع و بازاریابی مرتبط است. هدف پژوهش حاضر تحلیل تأثیر دانش بازاریابی بر کارآفرینی کشاورزی با نقش میانجی توسعه محصول جدید است که از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی و در حوزه تحقیقات کمی است. جامعة آماری این پژوهش شامل کارآفرینان کشاورزی استان آذربایجان غربی به تعداد 36144 نفر است. روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران 384 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS26 و SmartPLS-3 انجام گردید. نتایج یافته های تحقیق نشان داد که دانش بازاریابی بر کارآفرینی کشاورزی، دانش بازاریابی بر توسعه محصول جدید، توسعه محصول جدید بر کارآفرینی کشاورزی تأثیر مثبت و مستقیم دارد. نقش میانجی توسعه محصول جدید در رابطه بین دانش بازاریابی و کارآفرینی کشاورزی نیز با آزمون سوبل تأیید شد.https://www.mindust.ir/article_223595_c31d4f5f44b5c7cdc217c20a25ebdf00.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100004120250321توانمندسازی زنان از طریق کارآفرینی در مناطق روستایی: راهکاری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی11121124223617FAمهسازینالی سعیدلوگروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران0009-0008-7189-3404ناصرسیف اللهیاستاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه محق اردبیلی، اردبیل، ایران0000-0003-3084-256XJournal Article20250605در سالهای اخیر، توانمندسازی زنان، به ویژه در جوامع روستایی، بهعنوان یکی از عوامل کلیدی در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها مطرح شده است. امروزه، نظریه های جدید توسعه روستایی، کارآفرینی روستایی راهکاری مناسب برای توانمندسازی و ظرفیت سازی در مناطق روستایی میدانند که میتواند الگوی فعلی زندگی را تغییر داده، شکاف میان شهری و روستا را کاهش داده و موجب برابری اقتصادی، اجتماعی، محیطی و نهادی شود. توانمندسازی زنان روستایی از طریق کارآفرینی، راهکاری مؤثر در راستای افزایش اشتغال و کاهش بیکاری به شمار میرود. هدف از این مطالعه، بررسی اهمیت کارآفرینی روستایی در توانمندسازی زنان و همچنین جایگاه آنها در توسعه جوامع روستایی است. باتوجه به چالش های موجود نظیر تبعیض های فرهنگی و اجتماعی، کمبود دسترسی به منابع و فرصتهای شغلی، این تحقیق بر ضرورت ارتقا مهارت ها و توانمندسازی زنان از طریق کارآفرینی تأکید میکند. نتایج پژوهش نشان میدهد که توسعه کارآفرینی زنان میتواند به بهبود وضعیت اقتصادی خانواده ها و جوامع روستایی کمک کند و به عنوان ابزاری مؤثر برای ریشه کنی فقر و بیکاری عمل نماید. در پایان پیشنهاداتی در خصوص توانمندسازی زنان با استفاده از کارآفرینی روستایی ارائه شده است.https://www.mindust.ir/article_223617_d97136267784f811e6bcf3633aa5f8d0.pdf