دکتر سپیده خوشاب علم مدیریت در صنعت 29810000 4 4 2025 10 02 تأثیر برندسازی کارفرما بر عملکرد سازمانی و ارتباطات بین‌بخشی با نقش میانجی عوامل منابع انسانی در بانک‌های خصوصی تهران 1370 1386 233618 FA پوریا غضنفریون 'گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ، ایران حامد اسدی دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ،گرایش بین الملل،دانشگاه آزاد اسلا می واحد زنجان، ایران محمد رفیعی 'گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ، ایران امیر قربانی 'گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ، ایران Journal Article 2025 09 13 هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر برندسازی کارفرما بر عملکرد سازمانی و ارتباطات بین‌بخشی با نقش میانجی تعهد سازمانی، وفاداری به برند کارفرما و حفظ کارکنان در بانک‌های خصوصی شهر تهران است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی–تحلیلی بوده و به شیوه پیمایشی و با رویکرد علّی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان بانک‌های خصوصی شهر تهران می‌باشد و نمونه‌ای به حجم 348 نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به شیوه نسبتی انتخاب گردیده است. جهت گردآوری داده‌های اولیه، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. روایی ابزار به‌صورت صوری و از طریق تحلیل عاملی تأیید گردید و پایایی آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل داده‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد؛ به‌طوری‌که تحلیل‌های توصیفی با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۱ و آزمون فرضیه‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار LISREL نسخه 8.8 انجام شد. نتایج به‌دست‌آمده از تحلیل مسیر نشان می‌دهد که برندسازی کارفرما تأثیر معناداری بر تعهد سازمانی، وفاداری به برند کارفرما و حفظ کارکنان دارد. همچنین، تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی و ارتباطات بین‌بخشی نشان داد. از سوی دیگر، وفاداری به برند کارفرما نیز بر عملکرد سازمانی و ارتباطات بین‌بخشی تأثیرگذار بوده و حفظ کارکنان نیز تأثیر معناداری بر این دو متغیر وابسته دارد. https://www.mindust.ir/article_233618_7dfd398c6bf19737b90fdbd35170700c.pdf
دکتر سپیده خوشاب علم مدیریت در صنعت 29810000 4 4 2025 07 23 تأثیر انگیزش درونی و پاداش‌های بیرونی بر عملکرد محیط‌زیستی کارکنان: با تاکید نقش رفتارهای سبز وظیفه‌محور و داوطلبانه 1387 1406 233617 FA مینا کاکاوند دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران علیرضا صفائی دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران سید مرتضی احمدی دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران مینا واهبی دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی_مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران صغری سلیمی دانش اموخته کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی_مدیریت بیمه، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران Journal Article 2025 09 16 هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر انگیزه درونی و پاداش‌های بیرونی بر عملکرد محیطی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی رفتارهای سبز مرتبط با وظایف و رفتارهای داوطلبانه سبز در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران است. این تحقیق، از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی با رویکرد علی بوده و به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 3500 نفر از کارکنان بخش اداری بیمارستان‌های دولتی شهر تهران می‌باشد که نمونه‌ای به تعداد 384 نفر، با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد لیکوات و همکاران (۲۰۲۴) بوده که روایی آن به صورت صوری و با تحلیل عاملی و شاخص KMO تأیید شده است. همچنین پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ ۰٫۹۵۷ مورد تأیید قرار گرفت. در تحلیل داده‌ها، از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است؛ تحلیل‌های توصیفی با نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۱ و تحلیل‌های استنباطی و آزمون فرضیه‌ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم‌افزار LISREL 8.8 انجام گردید. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که پاداش‌های بیرونی و انگیزه درونی هر دو تأثیر معناداری بر عملکرد محیطی کارکنان دارند. همچنین، انگیزه درونی به طور قابل توجهی بر رفتارهای سبز مرتبط با وظایف و رفتارهای داوطلبانه سبز اثرگذار است و این رفتارهای سبز نیز به نوبه خود نقش میانجی مؤثری در بهبود عملکرد محیطی کارکنان ایفا می‌کنند. علاوه بر این، پاداش‌های بیرونی نیز تأثیر معناداری بر هر دو نوع رفتارهای سبز دارند https://www.mindust.ir/article_233617_1cd5da57a14acfb2f4bc479f52fe1286.pdf
دکتر سپیده خوشاب علم مدیریت در صنعت 29810000 4 4 2025 07 23 مدل ترکیبی رهبری اخلاقی، خودکارآمدی شغلی در پیش‌بینی آوای کارکنان در سازمان‌های دانش‌بنیان استان تهران 1407 1424 235195 FA لیلا کلانتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان ، ایران مریم کلانتری 'گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، ابهر ، ایران Journal Article 2025 10 07 هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدلی ترکیبی از رهبری اخلاقی و خودکارآمدی شغلی در تبیین و پیش‌بینی آوای اخلاقی کارکنان در سازمان‌های دانش‌بنیان استان تهران با تأکید بر نقش تعدیل‌گر جنسیت است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی–تحلیلی بوده و با رویکرد علّی از نوع پیمایشی اجرا گردیده است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان سازمان‌های دانش‌بنیان استان تهران تشکیل می‌دهند. از میان آن‌ها، بر اساس فرمول کوکران، تعداد ۳۴۸ نفر به روش تصادفی ساده و به شیوه نسبتی به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های اولیه، از پرسشنامه‌های استاندارد و محقق‌ساخته استفاده شد.. داده‌های گردآوری‌شده در دو سطح توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. در بخش آمار توصیفی از نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش آزمون فرضیه‌ها و تحلیل روابط ساختاری میان متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار LISREL نسخه 8.8 بهره گرفته شد. یافته‌های حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که رهبری اخلاقی و خودکارآمدی، هر دو اثر مستقیم و معناداری بر آوای اخلاقی کارکنان دارند. افزون بر این، نتایج حاکی از آن است که جنسیت کارکنان نقش تعدیل‌گر معناداری در روابط میان رهبری اخلاقی و آوای اخلاقی و نیز میان خودکارآمدی و آوای اخلاقی ایفا می‌کند. https://www.mindust.ir/article_235195_34e10375f1725bf2626dbc166132e12f.pdf
دکتر سپیده خوشاب علم مدیریت در صنعت 29810000 4 4 2025 07 23 ادغام نظارت ریسک و تکنیک‌های یادگیری ماشین در پیشگیری از کلاهبرداری در بیمه‌های خودرو 1425 1438 237335 FA ایمان عزیزی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت بازاریابی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. Journal Article 2025 10 17 تقلب در بیمه، به ویژه تقلب در بیمه خودرو، یک موضوع رایج در زمینه تقلب است که باعث ضررهای مالی قابل توجهی برای شرکت‌های بیمه می‌شود. ادعاهای نادرست، فشار مالی قابل توجهی را بر شرکت‌های بیمه تحمیل می‌کند که بر کل صنعت تأثیر می‌گذارد. به همین دلیل، بیمه‌گران دائماً به دنبال سیستم‌های تشخیص مؤثرتری هستند تا از محدودیت‌های تکنیک‌های سنتی فراتر روند. بنابراین، ایجاد یک مدل تشخیص تقلب قابل اعتماد و مؤثر برای حفظ ثبات مالی و اعتبار ارائه دهندگان بیمه بسیار مهم است. هدف اصلی پژوهش بررسی ادغام نظارت ریسک و تکنیک‌های یادگیری ماشین در پیشگیری از کلاهبرداری در بیمه‌های خودرو است. این مطالعه به‌صورت توصیفی–پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه معتبر، با نظرخواهی از 99 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد بیمه های خودرو در شرکت‌های بیمه انجام شد. برای آزمون مدل و فرضیه‌ها از نرم‌افزار SmartPLS 3 استفاده گردید. یافته‌ها نشان می‌دهد که بهبود سیستم های نظارت بر رسیک، تأثیر مثبتی بر پیشگیری از کلاهبرداری در بیمه‌های خودرو در شرکت‌های بیمه دارند و استفاده از تکنیک‌های یادگیری ماشین میزان تأثیر نظارت بر ریسک بر پیشگیری از کلاهبرداری در بیمههای خودرو را به میزان قابل توجهی افزایش می‌دهد. نظارت بر ریسک، پیشگیری از کلاهبرداری، تقلب در بیمه خودرو، تکنیک‌های یادگیری ماشین، شرکت&shy ؛ های بیمه https://www.mindust.ir/article_237335_a72b8d3005495efe7374e8991fe403bc.pdf
دکتر سپیده خوشاب علم مدیریت در صنعت 29810000 4 4 2025 09 23 نقش مدیریت‌های مالی، منابع انسانی و هزینه در صنعت دریانوردی و کشتیرانی: مرور مفاهیم و ادبیات 1439 1452 245616 FA محسن بلندرفتار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران حمید شعبان ملکشاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر جاسک، بندر جاسک، ایران Journal Article 2025 12 13 این پژوهش با هدف مرور مفاهیم و تلفیق نقش سه حوزه اصلی مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت هزینه در صنعت دریانوردی و کشتیرانی انجام شده است که برای دستیابی به این هدف، با بهره‌گیری از روش کتابخانه‌ای و مرور ادبیات، منابع موجود بین سال‌های ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۵ بررسی و از ۱۰۰ مقاله مرتبط بهره گرفته شد. این مطالعه با رویکرد میان‌رشته‌ای نشان می‌دهد که پایداری و رقابت‌پذیری ناوگان‌های دریایی وابسته به هم‌افزایی میان کارایی مالی، سرمایه انسانی و کنترل هزینه‌های عملیاتی است. مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر آموزش، ایمنی و رفاه خدمه، نقشی تعیین‌کننده در کاهش زیان‌ها و افزایش بهره‌وری دارد؛ درحالی‌که مدیریت مالی مؤثر، تخصیص بهینه منابع و تصمیم‌گیری استراتژیک در سطوح عالی و میانی سازمان را تسهیل می‌کند. در نهایت، تلفیق این سه حوزه در قالب یک چارچوب مدیریتی یکپارچه، می‌تواند ضمن کاهش هزینه‌های مستقیم و پنهان، به ارتقای ایمنی، حفظ نیروی متخصص و پایداری بلندمدت صنعت کشتیرانی منجر شود. مدیریت مالی منابع انسانی هزینه دریانوردی کشتیرانی https://www.mindust.ir/article_245616_21d3b815a0930e71894696d34140eb3b.pdf
دکتر سپیده خوشاب علم مدیریت در صنعت 29810000 4 4 2025 09 23 طراحی مدل شناختی هوش کارآفرینانه برای شناسایی و ارزیابی فرصت های نوظهور کسب و کار 1453 1468 245660 FA حسن گنجه اجیرلو هیات علمی 0000-0002-8784-6222 Journal Article 2026 02 16 چکیده <br>پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی یک مدل شناختی برای «هوش کارآفرینانه» در شناسایی و ارزیابی فرصت‌های نوظهور کسب‌وکار انجام شد. با توجه به ماهیت سیال و پرابهام فرصت‌های نوظهور، مدل پیشنهادی بر این فرض استوار است که مزیت کارآفرینانه بیش از «حجم اطلاعات»، به «کیفیت پردازش شناختی» وابسته است. مطالعه با رویکرد ترکیبی اکتشافی–تأییدی اجرا گردید؛ در فاز کیفی، از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و دلفی برای استخراج ابعاد و تولید گویه‌ها استفاده شد و در فاز کمی، مدل اندازه‌گیری و ساختاری با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری در AMOS آزمون شد. یافته‌ها نشان داد هوش کارآفرینانه به‌عنوان سازه‌ای مرتبه‌دوم متشکل از تشخیص الگو، فراشناخت و خودکارآمدی، اثر معناداری بر شناسایی فرصت‌های نوظهور دارد و کیفیت ارزیابی فرصت را هم به‌صورت مستقیم و هم از مسیر شناسایی ارتقا می‌دهد. همچنین نقش میانجی خودکارآمدی در تبدیل نتایج ارزیابی به تصمیم اقدام/تغییر مسیر تأیید شد و عدم‌قطعیت محیطی شدت رابطه هوش کارآفرینانه با کیفیت ارزیابی را تقویت نمود. این مدل علاوه بر توسعه ادبیات شناخت کارآفرینانه، مبنایی سنجش‌پذیر برای آموزش، غربالگری و تصمیم‌گیری فرصت در شتاب‌دهنده‌ها و واحدهای نوآوری فراهم می‌کند. مدل شناختی هوش کارآفرینانه فرصت های نوظهور کسب و کار https://www.mindust.ir/article_245660_705930c8b83cdd8ee39aab603fce8fe8.pdf