دکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100005120260522ارزیابی تأثیر استرس کاری، جبران خدمات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت پالایشگاه پارس118246516FAعادلکولکدکتری مدیریت دولتی- گرایش تطبیق و توسعه، رییس آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت مجتمع صنایع الومینیم جنوب(سالکو)0009-0000-2163-7383مهنازمویدیکارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی پارس، مهر، ایرانJournal Article20260629این پژوهش با هدف واکاوی و تبیین اثرگذاری مؤلفههای استرس شغلی، جبران خدمات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت پالایشگاه پارس صورت پذیرفت. مطالعه حاضر از حیث هدف، کاربردی و از منظر روششناسی در زمره تحقیقات کمی با رویکرد توصیفی-پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۳۰۰ نفر از کارکنان شرکت مذکور بوده که بر اساس فرمول کوکران و با بهرهگیری از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد ۳۴۰ نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامهای استاندارد بود که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. به منظور تحلیل دادههای جمعآوریشده و آزمون فرضیات، از مدل رگرسیون خطی چندگانه در نرمافزار آماری SPSS استفاده شد.<br>یافتههای حاصل از آزمون فرضیات نشاندهنده معناداری آماری مدل رگرسیونی است. نتایج بیانگر آن است که متغیرهای مستقل، تأثیرات معناداری بر عملکرد کارکنان دارند؛ به نحوی که فرهنگ سازمانی و جبران خدمات دارای اثر مثبت، و استرس شغلی دارای اثر منفی بر عملکرد کارکنان میباشند. در نهایت، با توجه به یافتههای پژوهش، پیشنهاد میگردد متولیان امر در شرکت پالایشگاه پارس، با اتخاذ رویکردهای استراتژیک در راستای بهبود فرهنگ سازمانی، بازنگری در نظام جبران خدمات و همچنین استقرار سیستمهای مدیریت استرس، گامهای مؤثری جهت ارتقای بهرهوری و عملکرد سازمانی بردارند.https://www.mindust.ir/article_246516_062b3454bcd3c3dbfe461d04773d8054.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100005120260622سنجش سلامت نهادی در شرکتهای دارویی ایران: مطالعهای توصیفی–مقطعی3747248320FAمهدیمهدویان صدراستاد مدعو دانشگاه علوم پزشکی تهران و دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب0009-0004-3747-3749الهامحسنیکارشناس ارشد،مرکز ملی تحقیقات بیمه سلامت،سازمان بیمه سلامت،تهران،ایرانJournal Article20260731صنعت دارو در ایران در یکی از پرقاعدهترین و پرنوسانترین محیطهای نهادی کشور فعالیت میکند و کیفیت ترتیبات نهادی درون بنگاه، کمتر از منابع مالی و فناوری آن مورد سنجش قرار گرفته است. هدف این پژوهش، سنجش وضعیت سلامت نهادی در شرکتهای دارویی ایران و توصیف نیمرخ آن است. سلامت نهادی بهعنوان سازهای پنجبعدی شامل یکپارچگی کارکردی، صرفهجویی در بار اداری، پاسخگویی به رنج، اعتمادپذیری و ظرفیت بازآفرینی صورتبندی شد و در کنار آن چهار سازه اعتماد نهادی، عدالت سازمانی، چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی سنجیده شدند. پژوهش از نوع توصیفی–مقطعی است. پرسشنامهای ۵۸ گویهای با طیف لیکرت پنجدرجهای از طریق سکوی پرسشنامه سیویلیکا میان ۳۱۵ نفر از مدیران و کارشناسان شرکتهای تولیدی، دانشبنیان و پخش دارویی توزیع و ۲۵۱ پاسخ کامل تحلیل شد. توزیع پاسخ هر گویه با آزمون t تکنمونهای در برابر نقطه میانی مقیاس مقایسه گردید. یافتهها نشان داد میانگین ۴۴ گویه از ۵۸ گویه بهطور معنادار پایینتر از نقطه میانی قرار دارد و تنها دو گویه بالاتر از آن است. ضعیفترین بعد سلامت نهادی، اعتمادپذیری با میانگین ۲٫۶۹ و پس از آن ظرفیت بازآفرینی با ۲٫۷۶ بود، در حالی که یکپارچگی کارکردی با ۳٫۱۷ بالاترین میانگین را داشت. در میان سازهها، عملکرد سازمانی با میانگین ۲٫۴۹ پایینترین وضعیت را نشان داد. الگوی حاصل بیانگر آن است که مسئله اصلی این شرکتها نه در انسجام صوری قواعد، بلکه در پایبندی به تعهد و توان ترمیم پس از شوک است.https://www.mindust.ir/article_248320_70f2a063017db488a24e0a7454470819.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100005120260622The Role of Information Transparency and Privacy Assurance on Policyholders’ Interaction with Service Robotsنقش شفافیت اطلاعات و تضمین حریم خصوصی بر تعامل بیمه گذاران با رباتهای خدماتی4863248401FAایمانعزیزیشرکت بیمه پارسیانJournal Article20260801Unlike traditional automated devices or robots without AI, service robots equipped with AI present new and complex challenges for privacy protection. Customers may not fully understand the privacy risks of service robots equipped with AI. Service robots are changing business operations and customer experiences in the insurance industry. Service robots equipped with AI must be able to access user data to provide customized services, which can raise privacy concerns and ultimately customer behavior and interaction. Therefore, the present study was conducted to investigate the role of information transparency and privacy assurance on policyholders’ interaction with service robots. The research method used in this study was descriptive correlational and a standard questionnaire was used to measure the research variables. The questionnaire was distributed to 385 people from a sample of the statistical population, which is all customers of insurance companies in the city of Shiraz. To investigate the research hypotheses, the structural equation modeling and partial least squares (PLS) path analysis method were used with Smart-PLS software. The empirical results of the present study revealed that information transparency has a negative effect on behavioral intentions, a positive effect on situational awareness, and a significant positive effect on customer privacy concerns. The empirical results also confirmed that situational awareness has a positive effect on privacy concerns and behavioral intentions, and that privacy concerns negatively affect customer behavioral intentions. Finally, the results showed that privacy assurance moderates the effect of situational awareness on privacy concerns, so that when this assurance exists, the effect of situational awareness on privacy concerns is reduced.رباتهای خدماتی مجهز به هوش مصنوعی باید بتوانند به دادههای کاربران دسترسی داشته باشند تا خدمات سفارشیسازی شده را ارائه دهند که این دسترسی می تواند نگرانی هایی برای حریم خصوصی و در نهایت نوع رفتار و تعامل مشتری ایجاد نماید. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش شفافیت اطلاعات و تضمین حریم خصوصی بر تعامل بیمه گذاران با رباتهای خدماتی انجام پذیرفته است. روش تحقیق بکارگرفته در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه بین 385 نفر نمونه از جامعه آماری که کلیه مشتریان شرکت های بیمه در سطح شهر شیراز میباشد، توزیع شد. جهت بررسی فرضیات تحقیق با نرمافزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده گردید. نتایج تجربی تحقیق حاضر مشخص ساخت که شفافیت اطلاعات بر نیات رفتاری تاثیر منفی، بر آگاهی موقعیتی تاثیر مثبت و نگرانیهای مربوط به حریم خصوصی مشتری تاثیر مثبت و معنی داری دارد. نتایج تجربی نیز تأیید کردند که آگاهی موقعیتی بر نگرانیهای مربوط به حریم خصوصی و نیات رفتاری تاثیر مثبت دارد و همچنین نگرانیهای مربوط به حریم خصوصی، نیات رفتاری مشتری را تحت تاثیر منفی قرار می دهد. در نهایت نتایج نشان داد که تضمین حریم خصوصی تأثیر آگاهی موقعیتی را بر نگرانی های مربوط به حریم خصوصی تعدیل می کند، به طوری که وقتی این اطمینان وجود دارد، تأثیر آگاهی موقعیتی بر نگرانی های مربوط به حریم خصوصی کاهش می یابد.https://www.mindust.ir/article_248401_10c3024155da8d1856187a34c36ac753.pdfدکتر سپیده خوشابعلم مدیریت در صنعت298100005120260522Providing an integrated framework for software project management based on role governance, human resource competency, capacity assessment, and life cycle controlارائه چارچوب یکپارچه مدیریت پروژههای نرمافزاری مبتنی بر حکمرانی نقشها، شایستگی منابع انسانی، ظرفیتسنجی و کنترل چرخه حیات6476252530FAمحمدرضاکریمی قهرودیهیات علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر،دکتری آینده پژوهی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)امیرمحترمیدانشیارفناوری اطلاعات دانشگاه صنعتی مالک اشترمصطفیگنجیکارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت پروژه دانشگاه تهرانحسنغیاثی فرددکتری فناوری اطلاعات گرایش حکمرانی داده،دانشگاه صنعتی مالک اشترJournal Article20260905Software projects are characterized by changing requirements, diverse expertise, technical dependencies, uncertainty, and the simultaneous need for speed, quality, and security. This study aims to formulate an integrated conceptual framework for software project management based on the content of the book “Software Project Management”. The study is applied in purpose and qualitative in approach, using documentary and directed content analysis. The findings identify seven interrelated dimensions: role and responsibility governance, competency leveling and development, human-resource capacity planning, agile coordination and communication, quality management, lifecycle-integrated security, and dependency and tool management.<br>The proposed framework organizes these dimensions into strategic, managerial-human, and technical-execution layers. The findings suggest that software project success is not determined by a single factor; rather, it depends on the alignment of organizational structure, human capability, managerial processes, and technical infrastructure. The framework can support team design, responsibility allocation, competency assessment, capacity planning, quality improvement, and lifecycle control in software projects.<br>Keywords: Software Project Management, Project Governance, Project Roles, RACI Matrix, Competency, Capacity Planning, Scrum, Quality Assurance, Software Security.<br>Digital transformation and the expansion of the use of information systems have made software one of the most important assets of organizations. In many industries, the final product or service is unthinkable without the existence of a software infrastructure. Despite this importance, software production is not simply a programming activity. A software product is the result of the interaction between business needs, architectural decisions, user experience design, development, testing, security, infrastructure and human resource management. Therefore, a software project has a socio-technical nature and its management requires simultaneous attention to people, process and technology.پروژههای نرمافزاری در مقایسه با بسیاری از پروژههای مهندسی، با سطح بالایی از تغییرپذیری، پیچیدگی، وابستگی و عدم قطعیت مواجهاند. تغییر مستمر نیازمندیهای کسبوکار، تنوع فناوریها، تعدد ذینفعان، وابستگی متقابل اجزای نرمافزار و ضرورت تحویل سریع محصول باکیفیت، مدیریت این پروژهها را به مسئلهای چندبعدی تبدیل کرده است. هدف پژوهش حاضر، استخراج و صورتبندی یک چارچوب مفهومی یکپارچه برای مدیریت پروژههای نرمافزاری بر پایه محتوای کتاب «مدیریت پروژههای نرمافزاری» است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، کیفی و مبتنی بر تحلیل اسنادی و تحلیل محتوای جهتدار است. واحدهای تحلیل از مباحث مربوط به نقشهای پروژه، ماتریس مسئولیت، سطحبندی شغلی، ظرفیتسنجی منابع انسانی، فرآیندهای اسکرام، مدیریت کیفیت، امنیت، وابستگیهای ماژولی و ابزارهای پشتیبان استخراج شدند.<br>یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیریت مؤثر پروژه نرمافزاری را میتوان در قالب هفت مؤلفه بههمپیوسته شامل: حکمرانی نقشها و مسئولیتها، سطحبندی و توسعه شایستگیها، ظرفیتسنجی و برنامهریزی منابع انسانی، هماهنگی و ارتباطات چابک، مدیریت کیفیت، یکپارچهسازی امنیت در چرخه حیات، و مدیریت وابستگیها و ابزارهای پشتیبان صورتبندی کرد. تحلیل روابط میان این مؤلفهها نشان میدهد که هیچیک بهتنهایی تضمینکننده موفقیت نیستند؛ بلکه اثربخشی پروژه زمانی افزایش مییابد که میان ساختار سازمانی، توانمندی نیروی انسانی، فرآیندهای اجرایی و زیرساخت فنی همراستایی ایجاد شود. دستاورد اصلی پژوهش، ارائه چارچوبی سهلایه که لایه راهبردی، مدیریتی و انسانی و اجرایی و فنی را به یکدیگر متصل میکند. این چارچوب میتواند برای طراحی ساختار تیم، تخصیص مسئولیت، ارزیابی شایستگی، برآورد ظرفیت واقعی، مدیریت ریسک، بهبود کیفیت و کنترل چرخه حیات پروژههای نرمافزاری مورد استفاده قرار گیرد.https://www.mindust.ir/article_252530_49d327fc424426248331aa1e441823d8.pdf