زمانی فرد م، 1387. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان سازمانها و ادارات دولتی شهرستان جهرم. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
ستیرز ر. و پورتر د، 1375. انگیزش و رفتار در کار، چاپ اول، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
سعادتی تبار ف و امامی ن،(1390). عدالت و برابری در سازمان. ماهنامه صنعت خودرو. شماره 150.
سکاران ا، 1386. روش های تحقیق در مدیریت. تهران، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
سلیمی ع، 1384. راهکاری تأمین عدالت. فصلنامه کتاب نقد، شماره 37.
سید جوادین ر، 1386. تئوری های، مدیریتچاپ سوم. نگاه دانش.
سید جوادین، ر،1386. مبانی سازمان و مدیریت، چاپ دوم، نگاه دانش.
اصفهانی ط ،1399. بررسی رابطه عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارمندان بانکهای خصوصی و دولتی استان مازندران،تهران، همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار.
مختاریان پور م، 1387. بررسی موانع ادراکی تحقق عدالت در سازمان: تحلیلی منطقی، شماره 8، فصلنامه برداشت دوم.
میر ابراهیمی ع و فتوحی ح و حبیب زاده ن، 1392. بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی بر بهرهوری دانش در سازمانها، قم، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی.
هرسی پ.و کنت ب، 1365. مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات امیرکبیر.
Sirota D, Meltzer M I 2006. Stop Demotivating Your Employees, Harvard management update, USA January.
Ebrlin R, Tatum B 2005. Organizational justice and the decision : When good intentions are not enough, Management Decision, American, 43, 1040-1048 .
Adams J, Barling R & J. 1998. Predicting the dicision to confront or report sexual harassment. Journal of Organization Behavior, 19, 329-336.
Adams J.S. 1995. “Inequity in social exchange”.In L. Berkowitz(Ed). Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299.
Tayyaba A. 2017 ،The effect of organizational justice on knowledge sharing: Empirical evidence from the Chinese telecommunications sector, Journal of Innovation & Knowledge,2,134–145
Al-Zu’bi, H. A. 2010. A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, 5, 102–109
Ambrose L, Seabright A,Schminke M2002.Sabotage in the workplace:The role of organizational injustice,Organizational Behavior and Human Decision Processes,89,947-965
Andrawina L, Govindaraju R 2009. Knowledge sharing capability, absorptive capacity ,and innovation capability: an empirical study of indonesia’s information and communication technology industry. Journal of ICT, 8, 85-102.
Aydin I, Karaman-Kepenekci Y. 2008. Principals' opinions of organisational justice in elementary schools in Turkey. Journal of Educational Administration.
Barclay J H., Harland L.K 1995 Peer performance appraisal: The impact of ratercompetence , rater location and rating correctability on fairness perceptions, Group and Organization management, 20, 20-60.
Bauer T. N., Truxillo D. M., Sanchez R. J., Craig J., Ferrara P& Campion M.A,2005, Applicant reactions to selection: Development of the selection procedural justice scale (SPJS), Personnel Psychology, 54,387-419.
