اسماعیلی، کوروش، «تعهد سازمانی»، نشریه تدبیر، شماره 112، 1380.
انصاری، محمد اسماعیل، باقری کلجامی، علی، صالحی، مسلم، (1389)، تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن، دوماهنامهی توسعهی انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 31.
اعظمی، حسین و ریوندی، علی و خسروی، محمدحسین،(1399)، شرایط دورکاری در دوران کرونا، اولین همایش ملی و علمی پژوهشی مجازی دور کاری و کار در منزل با رویکرد غلبه بر کرونا با محوریت آموزش خانواده، کرج،5-123-235
دکتر اردشیر بذرکار ،: داوود کریمی افکند ، (1397). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان ادارات شهرستان ملارد با نقش میانجی هوش هیجانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت،7،196-187
زندیه، صادق و خلیفه، علی و شورانگیزحقیقی، حمیدرضا و معاون اجرایی سازمان عمران و بازآفرینی فضاهای شهری، عباسی،(1400)، بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان مدیریت حمل و نقل مسافر شهرداری کلانشهر شیراز)، ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران، تهران،6-136-198
اسماعیلی ثانی م., & کلوتی م. (1399). مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری،4-156-198
شیخ الاسلامی، احسان و باباجانی محمدی، سعیده و فرخی استاد، مجتبی،(1400)، بررسی تأثیر رضایت شغلی بر کیفیت خدمات کارکنان پیمانکار قطار شهری با واسطه گری تعهد سازمانی، سومین همایش ملی مدیریت دانش و کسب وکارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی، مشهد،https://civilica.com/doc/1243582
سخایی، عبدالله شفیع آبادی، کیومرث فرحبخش. (1393). بررسی رضایت شغلی و بهرهوری شغلی کارکنان دور کار و غیر دور کار برحسب نوع عضویت کارکنان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی. فرهنگ مشاوره و روان درمانی 20. 81-94.
طیب، جمشید و نوروزپورمهریان، سیدحامد و پراور، ابراهیم و عطایی، مجتبی،(1394)، تعهد سازمانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، تهران،3-145-198
محمدی، جیران؛ باقری، مژگان السادات؛ صفریان، سارا و علوی برازجانی، سیده آزاده (1395). تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان». پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 6، شماره 1، صفحات 249 -229.
نوروزی، مریم و یاراحمدی، بتول و بهرامیان، حکیمه و خانی، فریده،(1400)، بررسی نقش رسانه بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس، سومین کنفرانس ملی ارتباطات ورزشی: سواد ارتباطی و سواد رسانهای در ورزش، شیراز،3-56-78
فرنچ، درک، ساوارد، هیتر، (1371)، فرهنگ مدیریت، ترجمه محمد صبایی، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی:119.
Baily, D., & Kurland, N. (2002). A Review of telework reserch: findings, new directions and lessons for the study of modern work. Journal of Organizational Behavior, 383400
Barrot, J. N., Grassi, B., & J. Sauvagnat (2020). Sectoral effects of socialdistancing. Available at SSRN, COVID Economics, 3:85–102
Leach LS.(2005).Nurse executive transformational leadership and organizational commitment. J Nurs Adm. 2005;32,228-37
Lee, S. H., Lee. T. W., Lum, C. F. (2008). The effects of employee serviceson organizational commitment and intentions to quit. Personnel Review, 37, pp. 222-237.
Mahmood,f, Antonio Ariza-Montes,(2021) Maria Saleem & Heesup HanCurrent Psychology Cite this article Teachers’ teleworking job satisfaction during the COVID-19 pandemic in Europe
Meyer J &Herscovitch L, (2001)-commitment in the workplace toward a general model human resource management review 11, 305-312.
Rajabi, Reza, James Boles, Thomas G. Brashear Alejandro, Shikhar Sarin, (2021),Revisiting and replicating the dominant logic on salesperson job satisfaction, organizational commitment, and turnover,Journal of Business Research,Volume 126,Pages 524-532,
Sarminah S, (2011)-the effects of job satisfaclion on organizational commitment and job performance relationship: case of mangers in malagsia'smanufacturing companies-european journal of social sciences, 18, 228-239.
Schall, Marie Antoinette, " (2019). "The Relationship Between Remote Work and Job Satisfaction: The Mediating Roles of Perceived Autonomy, Work-Family Conflict, and Telecommuting IntensityMaster's Theses. 501
Steyrer, J., Schiffinger, M., Lang, R. (2008). Organizational commitment—Amissing link between leadership behavior and organizational performance?Scandinavian Journal of Management, 24, 364-374
