کارکنان نسل Z که حضور آن‌ها در سازمان‌های دولتی به نسبت دیگر نسل‌ها در حال افزایش است انگاره‌ها، تمایل‌ها و ذهنیت‌های متناسب با نسل خوددارند و مدیریت این نسل چالش‌های اساسی برای سازمان‌ها به همراه دارد بنابراین هدف این پژوهش بررسی چالش‌های پیشایندی حضور کارکنان نسل Z در سازمان‌های دولتی است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است. گردآوری اطلاعات در این پژوهش به‌صورت پیمایش بوده و فلسفه این پژوهش از نوع تفسیرگرایی است. جامعه آماری این پژوهش اعضای نسل Z و خبرگان مرتبط با موضوع پژوهش می‌باشند در این پژوهش از روش نمونه‌گیری ساده برای مطالعه اعضای نسل Z و از روش نمونه‌گیری هدفمند برای مصاحبه با خبرگان استفاده شد و نمونه‌گیری تا زمان رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. این پژوهش دارای دو بخش است. بخش اول تحلیل محتوای کیفی است در این بخش نخست داده‌های گردآوری‌شده با روش تحلیل محتوای کیفی مورد مداقه قرار گرفتند که منتج به احصا ۴۷۵ کد و ۱۳۰ مقوله و ۲۸ معیار و نهایتا تولید ۷ بعد اصلی به نام‌های چالش‌های ساختاری، چالش‌های ارتباطی، چالش‌های مدیریتی، چالش‌های فرهنگی، چالش‌های هویتی، چالش‌های فناوری و چالش‌های شغلی شد. بخش دوم پژوهش مدل‌سازی ساختاری تفسیری است که در آن ابعاد احصا شده از تحلیل محتوای کیفی مدل‌سازی شدند. در این میان چالش‌های فناوری و هویتی به‌عنوان اثرگذارترین و چالش‌های شغلی به‌عنوان اثرپذیرترین چالش‌ها شناسایی شدند.