مسئله اصلی اثر بخشی محدود سازمان های صنفی بر اساس اهداف تعیین شده و اینکه علل و دلایل اثر بخشی محدود را به نوعی شناسایی نماید تا بر اساس دانش حاصله اثر بخشی در سازمان های صنفی تسهیل گری شود. علاوه بر اینکه سازمان صنفی دقیقاً نمی داند که چه کاری باید انجام دهد، نا آگاهی اعضاء نسبت به سازمان و ضعف دسترسی به اطلاعات یکی از مهمترین علل موثر در اثر بخشی محدود سازمان های صنفی است. با بررسی موضوع، دلایلی چون نقش هیأت راهبری را در ارائه اهداف و چشم انداز سازمان و برنامه اجرایی ضعیف دانسته و بعلت تضاد و از هم پاشیدگی نظم و قوانین حاکم بر سازمان و یا انجمن صنفی که با عدم حمایت دولت و ارتباط سازنده بعنوان عامل تشدید کننده برون سازمانی همراه خواهد بود، ساختار این سازمان های صنفی اثر بخشی خود را از دست می دهد. البته این نکته را باید مد نظر داشت که از طریق ارتباط با صنعت مربوطه و همچنین مواجه با جامعه و اقتصاد حاکم بر آن، نقش سازمان های صنفی معنا و مفهوم پیدا می کنند. روش داده بنیاد به منظور شناخت زمینه مورد تحقیق و دریافت اطلاعات تجربی و یگپارچه کردن نظرات مخالف و جلوگیری از ضعف آن بعنوان روش تحقیق انتخاب شده است که بر اساس آن بتوانیم از مدل زمینه ای دستاوردهای سازمان های صنفی در صنعت ساخت کشور ایران را احصاء کنیم.