افراد دارای رفتار دوسوتوان عرصه را برای کارآفرینی و ایجاد نوآوری در شرکت مهیا کنند. همچنین باعث بهینه شدن عملکرد خود می‌شوند.در این راستا هدف تحقیق حاضر بررسی نقَش تعدیلگر گرایش کارآفرینانه در رابطه بین تطبیق پذیری کارراهه بر رفتار دوسو توان است.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش حل مسئله پژوهش و گردآوری داده ها توصیفی و همبستگی می باشد.جامعه اماری تحقیق شرکت های دانش بنیان مستقر درپارک علم و فناوری پردیس است که تعداد انها 289 شرکت است و با روش نمونه گیری تصادفی و جدول مورگان 165 شرکت به عنوان حجم نمونه تعیین شدند.روش گرداوری داده ها کتابخانه ای و میدانی است و ابزارگرداوری داده ها پرسشنامه گرایش کارآفرینانه هاگس و مورگان(2007)، پرسشنامه رفتار دوسوتوان گارسیا(2016)، پرسشنامه تطبیق پذیری کارراهه ساویکاس و پورفیلی (2012) است. روایی از طریق نظرات خبرگان و پایایی با آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. با توجه به ضریب مسیر 203/0 و آماره t به مقدار 867/2 در گرایش کارآفرینانه در تأثیر تطبیق پذیری کارراهه بر رفتار دوسو توان نقش تعدیل گر مثبت و معنی داری دارد. از این نتایج می توان در رشد و ارتقای سطح رفتار دوسوتوان ، گرایش کارآفرینانه کارکنان استفاده کرد.
کلید واژه‌ها: تطبیق پذیری کارراهه، رفتار دوسوتوان، گرایش کارآفرینانه، شرکت دانش بنیان