چکیده

توسعه سازمانی در شهرداری ها که به عنوان رکن اجرایی کشور می‌تواند مجموعه شهری را در بهبود و اثر بخشی ساختار در پیشرفت کشور کمک کند. یکی از عوامل مهم در فعالیت‌های توسعه سازمانی افزایش قابلیت‌های سازمان به ویژه در بعد کارکنان سازمانی افزایش احساس مسئولیت پذیری است. در این پژوهش حس مسئولیت پذیری کارکنان بر توسعه سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و در این راستا هفت فرضیه بر اساس مبانی نظری تدوین و به آزمون گذاشته شد. نمونه آماری شامل 350 نفر از کارکنان شهرداری همدان با استفاده از پرسشنامه داده ها جمع آوری و تحلیل شد و به کمک نرم افزار SPSS داده ها تحلیل شد.نتایج نشان داد بین دو متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی و توسعه سازمانی به مقدار71/0، مقابله با بحرانها به مقدار 59/0، افزایش بهره وری 67/0، اففزایش سطح مشارکت و اعتماد 70/0، افزایش قدرت حل مسئله 81/0 ، بهبود عملکرد 77/0 و توسعه مهارتها 75/0 در شهرداری همدان ارتباط وجود دارد. طبق نتایج با توجه به مقدار 81/0 طبق نتایج تحلیل مسیر برای بررسی تاثیر متغیرهای مستقل با مقدار بتا بر توسعه سازمانی نشان می دهد؛ متغیرهای تعلق اجتماعی با مقدار 279/0، تعهد درونی 219/0 و تعهد بیرونی با مقدار 227/0 بیشترین تاثیر را داشته اند که این تاثیر معنادار بوده اند.