تاب آوربودن سازمان مزیت رقابتی محسوب می شود. هنوز بسیاری از سازمان ها از مسائل مرتب با تاب آوری و پیامدهای آن اطلاع دقیقی ندارند و به نوبۀ خود در تلاش برای اولویت بندی یا تخصیص منابع برای افزایش تاب آوری نیستند .هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدم قطعیت بر رابطه بین تاب آوری سازمانی و عملکرد سازمان می‌باشد که از این بین، 218 نفر از کارکنان شرکت پالایش نفت لاوان به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از نظر نحوة گردآوری داده‌های پژوهش، پژوهش حاضر جزء تحقیقات توصیفی، از نظر جمع آوری داده‌ها، پژوهش میدانی محسوب می‌شود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS 23 وSMARTPLS3 استفاده گردید و نتایج حاکی از این است که عدم قطعیت بر رابطه بین تاب آوری سازمانی و عملکرد شرکت تاثیر منفی و معنادار دارد. بین عدم قطعیت و تاب آوری رابطه منفی و معنادار وجود دارد. بین تاب آوری و عملکرد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین عدم قطعیت و عملکرد شرکت رابطه منفی و معنادار وجود دارد.