علم مدیریت در صنعت

علم مدیریت در صنعت

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر رفتارهای محیط زیستی کارکنان با توجه به آگاهی‌های زیست‌محیطی و نقش رهبری تحول‌آفرین (مطالعه موردی: بانک کشاورزی استان تهران)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران
2 دانشجوی دکترای مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران
3 گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش استراتژیک
4 دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی, ،، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی پایدار بر روی رفتارهای سبز با میانجیگری آگاهی از محیط زیست و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین در میان کارکنان بانک کشاورزی استان تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علّی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران بانک کشاورزی استان تهران بانک کشاورزی استان تهران می باشند که نمونه آماری 175 نفراست که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (844/0)، مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی پایدار بر آگاهی از محیط زیست تاثیر معناداری دارد .همچنین آگاهی از محیط زیست بر رفتارهای سبز تاثیر معناداری دارد و آگاهی از محیط زیست تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی پایدار بر رفتارهای سبز را میانجیگری می کند. و در پایان رهبری تحول آفرین در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی پایدار بر رفتارهای سبز را تعدیل می کند بصورتی که با تقویت رهبری تحول آفرین این تاثیرگذاری بیشتر می شود و در انتها پیشنهادات کاربردی ارائه شد.
کلیدواژه‌ها

  • تاریخ دریافت 15 آذر 1403
  • تاریخ پذیرش 17 آذر 1403
  • تاریخ اولین انتشار 17 آذر 1403
  • تاریخ انتشار 17 آذر 1403