هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر عدم تعهد اخلاقی بر رفتارهای سازمانی با تعدیلگری شایستگی اخلاقی در میان کارکنان بانک سپه استان قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد -علّی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارشناسان و مدیران بانک سپه استان قزوین می باشند که نمونه آماری 181 نفر است که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد رحمان و همکاران(2023)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و روایی سازه همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند، بین عدم تعهد اخلاقی و رفتارهای سازمانی(رفتارهای کاری غیرمولد) رابطه معناداری وجود دارد. بین عدم تعهد اخلاقی و رفتارهای سازمانی(رفتارهای شهروندی سازمانی) رابطه معناداری وجود دارد. بین رفتارهای کاری غیرمولد و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. شایستگی اخلاقی در رابطه بین عدم تعهد اخلاقی و رفتارهای سازمانی(رفتارهای کاری غیرمولد) نقش تعدیلگری دارد، به صورتی که با تقویت شایستگی اخلاقی این رابطه کاهش می یابد.