بررسی تاثیر نگرش، هنجار ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر جابجایی کارکنان با تاکید بر نقش تعهد به سازمان در سازمان های دولتی(مورد مطالعه: سازمان اقتصاد دارایی استان قزوین)

هادی پور جیرنده, عذرا; ارومیه ئی, فاطمه; باجلان, کبری

بررسی تاثیر نگرش، هنجار ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر جابجایی کارکنان با تاکید بر نقش تعهد به سازمان در سازمان های دولتی(مورد مطالعه: سازمان اقتصاد دارایی استان قزوین)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

عذرا هادی پور جیرنده ¹

فاطمه ارومیه ئی ¹

کبری باجلان ²

¹ دانشجو کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی،دانشگاه آزاد قزوین

² دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(توسعه منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین, قزوین، ایران

چکیده

چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نگرش، هنجار ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر جابجایی کارکنان با تاکید بر نقش تعهد به سازمان در سازمان اقتصاد دارایی استان قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد -علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل مدیران و کارشناسان سازمان اقتصاد دارایی استان قزوین می باشند که نمونه آماری 214 نفر است و با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که نگرش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر قصد جابجایی تأثیر دارد همچنین تعهد به سازمان در تأثیر گذاری نگرش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده بر قصد جابجایی کارکنان نقش میانجیگری دارد و در انتها علاوه بر بحث و نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی، ارائه شد.

کلیدواژه‌ها

نگرش

هنجار ذهنی

کنترل رفتاری ادراک شده

قصد جابجایی کارکنان

تعهد به سازمان