هدف اصلی این مقاله آشنائی با تاثیر سرمایه هوشمند در بهره وری شغلی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی بوده است. روش مورد مطالعه بصورت توصیفی، پیمایشی است و جامعه آماری مورد مطالعه شامل 157 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری وصنایع چوب فریم بوده و با نمونه گیری روش کوکران، نمونه ای به حجم109 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب و روش جمع آوری اطلاعات بصورت کتابخانه ای که ابزار آن شامل: اینترنت، مقالات و ... و میدانی که ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه هوشمند، بهره وری شغلی و بهبود عملکرد سازمانی بود. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 8۶/0، ۹۱/0 و ۷۹/0 بدست آمده که از پایائی برخوردار است. در تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی شامل: جداول فراوانی و نمودار دایره‌ای و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها و در صورت نرمال بودن از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که سرمایه هوشمند بر بهره وری شغلی و بهبود عملکرد سازمان تاثیرگذار است.