هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدلی ترکیبی از رهبری اخلاقی و خودکارآمدی شغلی در تبیین و پیش‌بینی آوای اخلاقی کارکنان در سازمان‌های دانش‌بنیان استان تهران با تأکید بر نقش تعدیل‌گر جنسیت است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی–تحلیلی بوده و با رویکرد علّی از نوع پیمایشی اجرا گردیده است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان سازمان‌های دانش‌بنیان استان تهران تشکیل می‌دهند. از میان آن‌ها، بر اساس فرمول کوکران، تعداد ۳۴۸ نفر به روش تصادفی ساده و به شیوه نسبتی به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های اولیه، از پرسشنامه‌های استاندارد و محقق‌ساخته استفاده شد.. داده‌های گردآوری‌شده در دو سطح توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. در بخش آمار توصیفی از نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش آزمون فرضیه‌ها و تحلیل روابط ساختاری میان متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار LISREL نسخه 8.8 بهره گرفته شد. یافته‌های حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که رهبری اخلاقی و خودکارآمدی، هر دو اثر مستقیم و معناداری بر آوای اخلاقی کارکنان دارند. افزون بر این، نتایج حاکی از آن است که جنسیت کارکنان نقش تعدیل‌گر معناداری در روابط میان رهبری اخلاقی و آوای اخلاقی و نیز میان خودکارآمدی و آوای اخلاقی ایفا می‌کند.