-ارجمندی راد، ای مان؛ شکرکن، حسین ( ١٣٩٩ )رابطه سرما یه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری، مجله مطالعات 
روانشناسی صنعتی و سازمانی،شماره،٧دوره ،٢زمستان،٩٩ص .٢٢٥-٢٤٠ 
روانشناختی، ١٧(٦٩ )، .٥٥٦-٥٤٥ fa/٩٣٠١٥/paper/ir.sid://https .SIDبابا یی آقبلاغ، مر یم، و ستاری اردبیلی، فرزاد. (١٣٩٧). بررسی سازه های شکل دهنده رفتار شایعه سازی, روانی اجتماعی و سازمانی. مجله علوم 
-چراغی، زهره. (١٣٩٠). شایعه و شا یعه پردازی در عصر قاجار. تحقیقات تار ی خ اجتماعی، ١(٢)، .٣٧-٢١ .SID 
 https://sid.ir/paper/٢٢٢٠٦٤/fa
-رستمی، روح اله؛ محمدی، عباس ؛ نظر ی، مسعود؛ یسمرادی، اسالم؛ بحر ینی، صغری(١٣٩٥ )بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری برعملکرد شغلی 
با می انجی گری توانمندسازی روانشناختی شهروندان . فصلنامه مد یری ت شهری، شماره ،٤١ صفحات .٣٠٩-٣٢٢. 
نظری ه مبادله اجتماعی. مطالعات مد یری ت دولتی ایران، ٤(٤ )، .٩٨-٧٣ fa/١٠٠٣٤٥٤/paper/ir.sid://https .SIDرمضانی، یوسف، و اسفند یاری، شیما. (١٤٠٠). تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شایعه پراکنی در بین کارکنان: نقش تعدی لگر ی جو سازمان از منظر 
-دعایی،حبیب االله؛اسلامی،قاسم و غلامی،محمد (١٤٠٠). بررسی تأثیر شایعه پراکنی و سخن چینی در سازمان های بخش دولتی بر نگرش های 
شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی،پژوهش نامه مد یر ی ت تحول، سال سیزدهم، شماره ٢٥ ، .٥٥-٨٤
-بیابانی،حسن؛رستگار،ی اسر و ارزانی،ناز یلا (١٣٩٩).گونه شناسی شایعه و ارتباط آن با عملکرد شغلی کارکنان (موردمطالعه: شرکت توسعه صنایع 
انرژی بر پارسیان جنوب)،رهیافتی در مد یری ت بازرگانی،شماره.٤ 
-عباسی، محرم؛ خنیفر، فاطمه؛ عباسی، احمد؛ نوری، کمیل(١٣٩٩ )بررسی رابطه سرما یه اجتماعی و سرمای ه روانشناختی با عملکرد سازمانی 
(مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک شهر تبریز )، نشر یه مد یری ت فرهنگ سازمانی، دوره ١٨ ،شمار.١،٤٥-٦٠ 
-فتحی،حسن؛یوسفی،بهرام و بهرامی،شهاب(١٣٩٨).اثرگذاری شا یعه، حمای ت و تبعیض سازمانی بر بی تفاوتی کارکنان ادارات تربیت بدنی وزارت آموزش وپرورش،نشری ه مدی ری ت منابع انسانی در ورزش،سال،٧شماره،١ .١١٩-١٣٦ 
فروکاست شای عه سازی و شای عه پذ یری در میان جوانان. تحقیقات فرهنگی ایران، ١٥(٢ (پیاپی ٥٨) )، .١٥٦-١٢٧ .SIDقبله زاده، سی دحسام، افشانی، سیدعلیرضا، و اسلامی، حسین. (١٤٠١). دوگانه انگاری اعتماد به منابع خبری: کاوشی زمی نه مند از فرایند 
 https://sid.ir/paper/١٠٥٢٠٥٠/fa
)، .٣٦٧-٣٢٩ fa/١٠١١٥٠٠/paper/ir.sid://https .SIDگودرزی، اکرم، و افضلی قادی، منا. (١٤٠٠). با یسته های مد یر یت شا یعات در روابط سازمانی از منظر قرآن کریم. دین و ارتباطات، ٢٨(و یژه نامه 
سازمانی، ١٤(١ )، .٢٦-١ fa/١٩٦٥٣٨/paper/ir.sid://https .SIDمقیمی، سیدمحمد، و غفاری، رحمان. ( ١٣٩٥). پایبندی مدی ران به اخلاق, و مدی ریت شایعه در سازمان های دولتی ا یران. مدی ری ت فرهنگ 
-نوروزی،حسن و محمودی،نو ید (١٣٩٤).تأثیر شای عات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی،مدیر یت منابع انسانی 
در صنعت نفت سال هفتم شماره ،٢٥ .١٤٥-١٧٤
- Jafariniya, S., Attaran, J. (٢٠١٤). Organizational Communication & Rumor. Tehran: Farad book 
publication .
-Etymonline. (٢٠٢٠). Rumor [Online]. Available:https://www.etymonline.com/word/capacity [Accessed 
Jan ١٥ ٢٠٢٠].
-Cole, J. M., & Dalton, J. (٢٠٠٩). Idle women’s chat? gender and gossip. social section, the annual 
conference of the british psychological society,university of Kent, Kent, UK.
-Liu, T.; Wu, L.; Yang, Y., & Jia, Y. (٢٠٢٠). Work-to-family spillover effects of workplace negative gossip: 
a mediated moderation model. Frontiers in Psychology, ١١, ١٦١٢