احمدی قراچه، علی محمد و شجاعی فرد، علی و روا، سلیمه و اسکندری، بامشاد و فراشبندی، رضا،1401،بررسی رابطه رهبری همنوا با حسادت سازمانی و ریاکاری سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر8,،8-123-145
جلیلیان، مرضیه،1401،بررسی رابطه حسادت سازمانی با عملکرد کارکنان مدارس ابتدایی آموزش و پرورش،دهمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران،تهران،147159-8
جهانتیغ، سعید و قلاوندی، حسن و حسنی، محمد،1402،الگوی علی روابط شفافیت سازمانی بر حسادت سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار،236-249,6
سوری، زینب،1401،بررسی تاثیر رابطه رهبر عضو بر حسادت کارکنان و رفتارهای کاری انحرافی با تبیین نقش تعدیلی ادراک از عدالت سازمانی، عزت نفس و روان
شاهوردیان، محمد و رحمتی، مهناز و نوری، سمانه،1400،تاثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کارکنان و حسادت در محل کار (مورد مطالعه: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران)،هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،12-147-159
صالح آبادویی، علی،1401،نقش حسادت سازمانی بر میزان کارایی کارکنان،دومین همایش ملی رقابت پذیری و آینده تحولات شهری،تهران،11-125-145
Ahmad,s,2014,Leader member exchange, social comparison and subjective career success: envy and its positive outcomes as explanatory mechanism, Science and Technology, 235-249
Cleqq, Stewart., R. Kornberger, M., & Pitsis, T. (2015) Managin and organizations,and intro duction to theory and practice book.14:693-727.
Erdil,A, Müceldili, Büşra ,2020The Effects of Envy on Job Engagement and Turnover Intention,Procedia - Social and Behavioral Sciences,447-454
González-Navarro, Lucia I. Llinares-Insa, Rosario Zurriaga-Lloréns, 2023,,Development and validation of the Work Envy Appraisal Scale (WEAS) for Spanish workers,Heliyon,
O'Connor, P. J., Stone, S., Walker, B. R., & Jackson, C. J. (2017). Deviant behavior in constrained environments: Sensation-Seeking predicts workplace deviance in shallow learners. Personality and Individual Differences, 108, 20-25.
Pedersen, M.T. (2020). Interpersonal Mistreatment in the Workplace: The Experience of Envy and Incivility Related to Turnover Intention. GRA 19703 - Master Thesis, This master thesis is a part of the MSc. Program in Leadership and Organizational Psycholog y at 121-138
Qasim, N, Arshad, M, Farooq, O, Rabeeya ,R,2023,The impact of differentiated empowering leadership on employees’ depression: moderation of employees’ envy and gender, in Management, 8 471-488,
Shi, X , Yu, (Mira) Shi, H ,2024,Effect of supervisor dispositional envy on episodic envy in supervisor–subordinate dyads: A multilevel investigation of workplace envy and abusive supervision,Tourism Management,12-236-265
Shu, C. Y., & Lazatkhan, J. (2017). Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 33(1), 69-81.
